Quản Trị Nhân Lực Điểm Chuẩn – Thông tin tuyển sinh Đại học Cao đẳng

1. Giới thiệu chung về ngành

Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Ngành Quản trị nhân lực (tiếng Anh là Human Resource Management, được gọi tắt là HR) hay quản lý nguồn nhân lực là một ngành học trong lĩnh vực kinh doanh định hướng tới việc quản lý, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho một doanh nghiệp.

Những chuyên gia trong ngành này sẽ học các kỹ năng quản trị nhân sự, tìm hiểu về luật lao động, chính sách bảo hiểm và các phương pháp tổ chức sự kiện. Họ cũng sẽ học cách phân tích và giải quyết vấn đề liên quan đến nhân viên và tìm cách cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.

Chính vì vậy, dù không trực tiếp ảnh hưởng tới doanh thu kinh doanh của công ty nhưng bộ phận nhân sự của mỗi công ty lại có tầm ảnh hưởng vô cùng lớn và không thể thiếu của mỗi tổ chức.

Khi bạn ứng tuyển vào một công ty nào đó thì người đầu tiên bạn tiếp xúc thường sẽ là người thuộc bộ phận HR của công ty đó. Chính vì vậy bộ phận nhân sự được coi là gương mặt đại diện cho công ty đó. Vì thế nếu người làm nhân sự không gây được thiện cảm tốt với những người tới ứng tuyển thì chắc hẳn ứng viên đó sẽ mất thiện cảm với cả công ty đó.

Ngoài ra, bộ phận nhân sự cũng là nơi tiếp nhận những thắc mắc về phúc lợi, lương bổng cũng như chính sách đào tạo nhân lực của công ty.

-> Vị trí quản trị nhân sự đóng một vai trò rất lớn trong việc tạo ra môi trường làm việc tốt, chuyên nghiệp, đáng mơ ước.

Chương trình học ngành Quản trị nhân lực trang bị cho người học những kiến thức chuyên ngành như Kinh tế, quản trị học, tổ chức lao động, cách thu hút và tuyển chọn nguồn nhân lực, phương hướng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, quản trị tiền lương, hành vi tổ chức, cách quản trị và đánh giá thực hiện công việc, Quản lý nhân lực nhân công, quản trị văn phòng, quản trị các nguồn nhân lực quốc tế, quan hệ lao động…

2. Các trường đào tạo và điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực

Để giúp các bạn có thể tìm hiểu được nhiều lựa chọn tốt nhất mình đã tổng hợp danh sách những trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực trong năm 2023 trong bảng dưới đây.

Các trường tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực năm 2023 và điểm chuẩn mới nhất như sau:

a. Khu vực Hà Nội & các tỉnh miền Bắc

b. Khu vực miền Trung & Tây Nguyên

c. Khu vực TPHCM & các tỉnh miền Nam

d. Các trường cao đẳng đào tạo ngành Quản trị nhân lực

• Trường Cao đẳng Kinh tế Công nghệ TPHCM
• Trường Cao đẳng Quốc tế Pegasus
• Trường Cao đẳng Thống kê
• Trường Cao đẳng Đại Việt Sài Gòn

Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2022 của các trường đại học trên thấp nhất là 15 và cao nhất là 27.45 điểm (thang điểm 30).

Ngành quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm 2021?

Dù thi tuyển hay xét tuyển thì điểm chuẩn luôn là chủ đề được quan tâm nhiều nhất đối với một ngành học nào đó. Và ngành quản trị nguồn nhân lực cũng không phải ngoại lệ.

Rất nhiều thí sinh đã tra cứu xem ngành quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm ở các năm trước để làm thước đo ước lượng điểm chuẩn cho năm nay.

Vậy năm 2021, ngành Quản trị nhân lực lấy bao nhiêu điểm?

Dưới đây là danh sách điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực 2021 (Hình thức xét tuyển: Thi Tốt nghiệp THPT) đã được công bố ở các trường Đại học để bạn tham khảo

Điểm chuẩn ngành quản trị nhân lực năm 2021

• Trường Đại học Nguyễn Tất Thành: 15 điểm.
• Trường Đại học Đông Á: 15 điểm
• Trường Đại học Hoa Sen: 16 điểm
• Trường Đại học Công nghệ TPHCM: 18 – 19 điểm
• Trường Đại học Kinh tế TPHCM: 26.6 điểm
• Trường Đại học Kinh tế Quốc dân: 27.7 điểm
• Trường Đại học Thương mại: 26.55 điểm
• Trường Đại học Kinh tế – Tài chính TPHCM: 22 điểm
• Trường Đại học Mở TPHCM: 26.25 điểm.
• Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội: 25.65 điểm
• Trường Đại học Lao động – Xã hội (Cơ sở phía Nam): 24 điểm
• Trường Đại học Lao động – Xã hội (Cơ sở Hà Nội): 21.9 điểm
• Khoa Quản trị kinh doanh – Đại học Quốc gia Hà Nội: 18 điểm
• Trường Đại học Nội Vụ: 24 điểm
• Trường Đại học Công Đoàn: 24.8 điểm
• Trường Đại học Phenikaa: 21 điểm
• Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật Vinh (Nghệ An): 18 điểm
• Trường Đại học Kinh tế – Đại học Huế: 17 điểm
• Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng: 25.65 điểm

Nhìn chung, điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2021 có sự chênh lệch vô cùng lớn giữa các trường Đại học.

Thấp nhất là 15 điểm. Cao nhất là 27.7 điểm. Mức chênh lệch lên tới hơn 12 điểm.

Thi sính nên dựa vào mức điểm chuẩn này để chọn thi tuyển vào một trường Đại học phù hợp với năng lực của mình.

Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực (Human Resource Management) là việc khai thác, quản lý nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp một cách hợp lý, giúp người lao động phát huy tối đa năng lực chuyên môn của bản thân. Quản trị nhân lực là những chính sách, quyết định quản lý, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp.

Theo học ngành này, sinh viên sẽ được đào tạo những kiến thức cơ bản trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn, các kiến thức về kinh doanh, quản trị và vận hành doanh nghiệp, quản trị văn phòng, quản trị bán hàng… Các kiến thức này sẽ giúp sinh viên có đủ năng lực để nắm bắt và thực hành công việc, biết cách đánh giá và quản lý nguồn nhân sự hợp lý.

Các khối thi vào ngành Quản trị nhân lực là gì?

Để theo học Quản trị nhân lực, các sĩ tử dự thi kỳ thi THPTQG có khá nhiều sự lựa chọn về khối thi. Cụ thể như sau:

• Khối A00 (Toán, Vật lý, Hóa học)
• Khối A01 (Toán, Vật lý, Tiếng Anh)
• Khối D01 (Toán, Ngữ văn, Tiếng Anh)
• Khối D03 (Ngữ văn, Toán, Tiếng Pháp)
• Khối D09 (Toán, Lịch sử, Tiếng Anh)
• Khối C00 (Ngữ văn, Lịch sử, Địa lý)
• Khối C15 (Ngữ văn, Toán, Khoa học xã hội)
• Khối A16 (Ngữ văn, Toán, Khoa học tự nhiên)
• Khối C03 (Ngữ văn, Toán, Lịch sử)
• Khối D07 (Toán, Hóa học, Tiếng Anh)
• Khối B00 (Toán, Hóa học, Tiếng Anh)
• Khối D90 (Toán, Khoa học tự nhiên, Tiếng Anh)
• Khối C20 (Ngữ văn, Địa lý, Giáo dục công dân)

Tổng quan về ngành quản trị nhân lực

Quản trị nhân lực hay quản trị nhân sự (tên Tiếng Anh: Human Resources Manager) là ngành khai thác, đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực của một doanh nghiệp, tổ chức, một công ty hoặc tập đoàn. Tổ chức quản lý nhân viên, giúp họ phát huy tối đa năng lực chuyên môn của bản thân và cống hiến hết mình cho công ty.

Quản trị nhân sự là những chính sách, quyết định quản lý có ảnh hưởng rất lớn đến mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và các nhân viên trong công ty. Do vậy, bộ phận Quản trị nhân lực nhất định phải có tầm nhìn chiến lược tương lai, gắn bó với các hoạt động của doanh nghiệp, góp phần xây dựng một bộ máy của công ty hoạt động một cách hiệu quả, phát triển hưng thịnh.

Cùng với những kiến thức, kỹ năng được trau dồi kỹ lưỡng khi còn ngồi trên ghế giảng đường, những tân cử nhân tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có thể lựa chọn cho mình một vài vị trí phù hợp như sau:

• Nhân viên hành chính văn phòng, hành chính nhân sự, tổ chức hành chính
• Quản trị văn phòng thường đảm nhiệm các công việc như: Lễ tân văn phòng; Thư ký hỗ trợ; Soạn thảo và lưu trữ văn bản – hồ sơ; Chấm công; Thực thi chính sách; Quản lý cơ sở hạ tầng, trang thiết bị; Duy trì môi trường làm việc; Hỗ trợ các vấn đề pháp lý.
• Chuyên viên tuyển dụng, Chuyên viên dự án nhân sự, Headhunter (săn đầu người), đào tạo, tổ chức lao động tiền lương.
• Chuyên viên tổ chức sự kiện, truyền thông – xử lý quan hệ nội bộ.
• Giảng viên nội bộ, nhân viên quản lý đào tạo nhân sự.
• Công tác chính sách xã hội, chính sách cán bộ, chính sách đãi ngộ
• Chuyên viên bảo hiểm, chính sách.
• Tư vấn nhân sự, tư vấn khóa học đào tạo.
• Làm chuyên viên tư vấn tuyển dụng; Tư vấn nhân sự; Quản lý đào tạo cho các công ty đào tạo; Sale tư vấn về các khóa học nhân sự; Chuyên viên quản lý nội dung các site tuyển dụng.

Đối với ngành này, không chỉ đơn giản là đạo tạo cho người học những kiến thức học thuật chuyên sâu về nguồn nhân lực, xử lý các công việc hằng ngày, nắm bắt mối quan hệ tương tác giữa con người với con người. Triển khai công tác điều hành, quản lý hành chính, nhân sự , thực thi các chính sách lao động, các kiến thức liên quan đến quy trình đánh giá nhân lực, quản lý nhân sự, tuyển dụng và đào tạo nhân sự, các nguyên lý quản trị kinh tế.

1. Quản trị nhân lực là gì?

Trong khoảng 5 năm trở về đây, quản trị nhân lực là khái niệm rất quen thuộc với các bạn học sinh sinh viên, đặc biệt là học sinh đang trong giai đoạn tham gia hướng nghiệp và các bạn sinh viên kinh tế. Vậy ngành quản trị nhân lực thực chất là gì?

Quản trị nhân lực bao gồm các công việc tìm kiếm, khai thác, quản lý và sử dụng nguồn nhân lực là con người trong doanh nghiệp sao cho hợp lý và đạt hiệu quả tốt nhất. Vì con người chính là nhân viên, nhân viên đem lại giá trị cho công ty, ta có thể nói rằng ngành quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong việc điều hành hoạt động của công ty trong bất cứ lĩnh vực nào.

2. Ngành Quản trị nhân lực học gì?

Khi đã hiểu được quản trị nhân lực là gì, chúng ta có thể một phần nào đó hiểu được ngành Quản trị nhân lực làm gì. Ngành quản trị nhân sự đào tạo các kiến thức và các kỹ năng dùng để quản trị con người trong một doanh nghiệp. Nếu theo học ngành quản trị nhân sự, học sinh sẽ được đào tạo các kiến thức về khoa học xã hội nhân văn, quản trị chiến lược, quản trị học, các phương pháp quản trị nhân lực trong công ty, các môn học liên quan đến Luật lao động, cách tính tiền lương, an toàn lao động,… Ngoài các kiến thức, sinh viên ngành quản trị học cần có những kỹ năng như thấu hiểu tâm lý con người, kỹ năng giải quyết vấn đề, giải quyết xung đột,..

Một số môn học của sinh viên ngành Quản trị nhân lực như sau:

• Quản trị nhân lực

• Quản trị chiến lược

• Kinh tế nguồn nhân lực

• Tổ chức lao động khoa học I và II

• Quản trị tiền lương

• Quản lý nguồn nhân lực công

• Tuyển mộ tuyển dụng, đào tạo và phát triển nuôi dưỡng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

• …

3. Điểm chuẩn và các trường đại học đào tạo ngành Quản trị nhân sự tốt nhất hiện nay

Ngành Quản trị nhân lực đang là xu thế của thời đại kinh tế hội nhập và phát triển, vì thế nhu cầu nguồn lực của ngành Quản trị nhân lực đang trên đà gia tăng. Các trường đại học xuyên suốt từ Bắc vào Nam của Việt Nam đã và đang mở rất nhiều chuyên ngành đào tạo Quản trị nhân lực nhằm phục vụ cho nhu cầu nhân sự của các công ty doanh nghiệp. Vậy, quản trị nhân sự học trường nào? Cùng VUIHOC tham khảo một số trường đại học đào tạo ngành Quản trị nhân sự tốt nhất hiện nay nhé!

3.1. Ngành Quản trị nhân lực học trường nào ở Hà Nội?

Ở thủ đô Hà Nội, ngành Quản trị nhân lực được mở rộng đào tạo rất nhiều và đa dạng ở các trường đại học. Cụ thể, các trường đại học ở Hà Nội đào tạo ngành Quản trị nhân lực được VUIHOC thống kê trong bảng sau:

3.2. Trường Đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực ở miền Bắc

Không chỉ ở Hà Nội, ngành Quản trị nhân lực được đào tạo rộng rãi ở các trường đại học miền Bắc. Dưới đây là danh sách các trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực ở phía Bắc do VUIHOC tổng hợp:

3.3. Ngành Quản trị nhân lực học trường nào ở TP.HCM

Một số trường đào tạo ngành Quản trị nhân lực ở TP.HCM được liệt kê trong bảng dưới đây:

3.4. Trường Đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực ở miền Nam

3.5. Ngành Quản trị nhân lực học trường nào ở Đà Nẵng?

Tại Đà Nẵng, các trường đại học bắt đầu mở đào tạo ngành Quản trị nhân lực nhằm phục vụ cho nhu cầu nghề nghiệp đang gia tăng mạnh tại nơi này. Bảng sau đây liệt kê một số trường đại học tại Đà Nẵng đào tạo ngành Quản trị nhân lực:

3.6. Trường Đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực ở miền Trung

Tại miền Trung, ngành Quản trị nhân lực không phát triển đa dạng bằng miền Bắc và miền Nam. Tuy nhiên, một số trường đại học đã bắt đầu đào tạo ngành Quản trị nhân lực với chất lượng rất tốt, cụ thể như 3 trường đại học sau:

1. Điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực năm 2022

Với sự phát triển của nền kinh tế và nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngày càng cao, các trường đại học và cao đẳng tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực với nhiều hệ đào tạo khác nhau đang trở thành một trong những lựa chọn hấp dẫn cho các bạn trẻ. Vì vậy, việc tìm hiểu về điểm chuẩn ngành này là vô cùng quan trọng để các bạn có thể lựa chọn trường đào tạo phù hợp và đạt được mục tiêu của mình. Dưới đây là danh sách Trường có điểm đầu vào ngành Quản trị nhân lực cao nhất năm 2022 của các trường Đại học trên cả nước do Zunia tổng hợp.

2. Phương thức tuyển sinh ngành Quản trị nhân lực năm 2023

2.1. Các phương thức xét tuyển ngành Quản trị nhân lực 2023

Căn cứ theo Quy chế tuyển sinh trình độ đại học ngành Quản trị nhân lực của Bộ giáo dục và Đào tạo, các trường đại học công bố đề án tuyển sinh dự kiến năm 2023 với các thông tin về phương thức xét tuyển như sau:

– Phương thức 1: Xét tuyển theo kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT 2023;

– Phương thức 2: Xét tuyển kết quả kỳ thi ĐGNL 2023 của ĐH Quốc gia TP.HCM và ĐHQG Hà Nội;

– Phương thức 3: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 3 môn năm lớp 12;

– Phương thức 4: Xét tuyển học bạ theo tổng điểm trung bình 3 học kỳ (lớp 11 và HK1 lớp 12).

Tuy nhiên, tùy thuộc vào đề án tuyển sinh của từng trường sẽ có thêm các phương thức tuyển sinh như: Xét tuyển thẳng, xét tuyển ưu tiên theo quy định của Bộ GD & ĐT, Xét kết quả thi SAT, …

2.2. Các tổ hợp môn xét tuyển ngành Quản trị nhân lực 2023

Trên đây là danh sách các Trường có điểm chuẩn ngành Quản trị nhân lực cao nhất năm 2022 mà Zunia đã tổng hợp ở các khu vực trên cả nước. Các bạn có thể lựa còn trường đào tạo phù hợp với năng lực, điều kiện và nguyện vọng của mình. Ngoài ra, tìm hiểu thêm thông tin về ngành Quản trị nhân lực, các bạn có thể tham gia các Sự kiện Tư vấn tuyển sinh và hướng nghiệp do các trường đại học tổ chức.

ZUNIA tổng hợp